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业

病

防

治

今年的4月5日至5月1日是第19个《职业病防治法》宣传周，本次的宣传主题是“共创健康中国，共享职业健康”。

职业病不仅给患者生命安全和身体健康造成巨大伤害，也会给用人单位造成不小的经济损失。职业病举证难、诊断难、治疗难、监管难、追责难，但容易预防！为了保护用人单位和劳动者的利益与合法权益，国家特制定了《职业病防治法》，力图从源头上预防职业病发生，同时为企业和职业病患者维权保驾护航！

今天，就让我们一起来了解一下职业病防治常识吧↓

1

什么是职业病？颈椎病、鼠标手、教师咽炎算职业病吗？

答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录（版）》中查询，颈椎病、鼠标手和教师咽炎这些病只能算职业相关疾病，而不是法定职业病。

企业应为劳动者做哪些体检？

答：用人单位应对劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。

3

预防职业病，劳动者须尽哪些义务？

答：

(1)学习和掌握相关的职业卫生知识。

()遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

(3)正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

(4)发现职业病危害事故隐患及时报告。

4

劳动者如果怀疑自己得了职业病怎么办？

答：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。医院可以诊断职业病，它们分别是：医院、中国科医院和宁医院。

5

申请职业病诊断需要哪些资料？

答：

（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

（）劳动者职业健康检查结果；

（3）工作场所职业病危害因素检测结果；

（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。

6

疑似职业病病人诊断和医学观察期间的费用由谁承担？

答：由用人单位承担，在此期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

7

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人就无法获得补偿了吗？

答：当然可以，劳动者可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

END

编辑：曹歆

责编：孙美星

来源：宁波市疾病预防控制中心

宁波市新型冠状病毒肺炎疫情通报